근로기준법 - 제7조 (폭행의 금지)

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제7조 (폭행의 금지)

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2000.04.26 09:17:20

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제7조 (폭행의 금지)
사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행, 구타행위를 하지 못한다.

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번호	제목
243	제정 및 개정
242	제1조 (목적)
241	제2조 (근로조건의 기준)
240	제3조 (근로조건의 결정)
239	제4조(근로조건의 준수)
238	제5조 (균등처우)
237	제6조 (강제근로의 금지)
	제7조 (폭행의 금지)
235	제8조 (중간착취의 배제)
234	제9조 (공민권행사의 보장)
233	제10조 (적용범위)
232	제11조 (적용범위)
231	제12조 (보고, 출석의 의무)
230	제13조 (법령요지등의 게시)
229	제14조 (근로자의 정의)
228	제15조 (사용자의 정의)
227	제16조 (근로의 정의)
226	제17조 (근로계약의 정의)
225	제18조 (임금의 정의)
224	제19조 (평균임금의 정의)

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